Każdy właściciel pragnie, żeby jego przedsiębiorstwo rozwijała się dynamicznie oraz szybko, tak by zostawiała własną konkurencję wciąż z tyłu. Jednak prawda jest taka, iż ludzi należy motywować w właściwy sposób, trzeba spowodować, iż będą chcieli działać lepiej, gdyż będą się czuli autentycznie związani z konkretną przedsiębiorstwem, a nie tylko przez to, iż ktoś wywiera na nich przymus i czują się do tego niejako przymuszeni.

Rzetelna ocena pracowników jest zadaniem każdego szefa, który chce, aby jego działalność osiągała zadowalające wyniki. Ocena pracownicza musi być rzetelnie przeprowadzona, by była uczciwa. Ocenianie pracowników jest procesem, który polega na wykonywaniu oceny wartościowych cech reprezentowanych przez konkretną osobę. W trakcie takiego procesu obserwowane są też zachowania a także standard] realizowanych zadań. Rzetelne ocenianie powinno być wykonywane, co pewien czas, aby posiadać potem punkt odniesienia.

Każda firma ma odmienne zamierzenia w zależności od dziedziny i typu prowadzonych działań. Z tej przyczyny inaczej wyglądają chociażby powinności pracujących tam ludzi.

Jedną z podstawowych czynności, które wykonują nowi przedsiębiorcy jest wybór lokalizacji, która zapewni dostęp do kapitału ludzkiego oraz dobrze wpłynie na wizerunek firmy. Taki adres należy podać do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej jako główne miejsce wykonywania działalności gospodarczej.

Wszyscy, co pracują pod czyimś nadzorem, posiadają jakąś własną prywatną ocenę zwierzchnika, której raczej nikomu nie zdradzają – w obawie przed konsekwencjami. Lwia część pracowników dowolnego szczebla, zatrudnieni, którzy podlegają komuś wyżej, kto twardą ręką egzekwuje wypełnianie obowiązków i przydziela pochwały i kary, mówi jednak zupełnie na głos: mój zwierzchnik to... wstaw sobie wybrane wulgarne słowo.

Bezpieczeństwo jest bardzo ważne na każdym stanowisku pracy. Niektóre z nich są jednak tak specyficzne, że narażają zatrudnionych ludzi na dużo większe niebezpieczeństwo. Zagrożenia mogą wiązać się z rozmaitymi czynnikami, wliczając w to przykładowo urazy ciała wywołane nieuwagą lub nieprawidłowym wykorzystywaniem maszyny. Spore niebezpieczeństwo związane jest również z profesjami wymagającymi przebywania na dużych wysokościach.

Współczesne organizacje powinny być prowadzone zgodnie z tym, co można spostrzec na świecie. Nie powinniśmy używać przestarzałych metod, bo nasza firma nie będzie mogła konkurować na współczesnym rynku z pozostałymi przedsiębiorstwami. Z tego powodu należy m.in. sprawdzać potrzeby szkoleniowe całej organizacjii dostrzec, jakie szkolenia przydałyby się każdemu z pracowników na różnych szczeblach. Ale poza tym, że przedsiębiorstwo sama bada swe potrzeby szkoleniowe, to jeszcze są robione na szczeblu krajowym tego rodzaju badania.