Jeżeli jesteś prezesem wielkiej firmy, bez wątpienia świetnie zdajesz sobie sprawę z faktu, jak nader istotne jest monitorowanie na bieżąco swoich pracowników. Jeżeli ktoś ma niewielką firmę, wówczas jest w stanie ciągle kontrolować swoich pracowników osobiście, jednakże w przypadku większej ilości pracowników ich stałe sprawdzanie jest niemal niemożliwe.

Każdy właściciel pragnie, żeby jego przedsiębiorstwo rozwijała się dynamicznie oraz szybko, tak by zostawiała własną konkurencję wciąż z tyłu. Jednak prawda jest taka, iż ludzi należy motywować w właściwy sposób, trzeba spowodować, iż będą chcieli działać lepiej, gdyż będą się czuli autentycznie związani z konkretną przedsiębiorstwem, a nie tylko przez to, iż ktoś wywiera na nich przymus i czują się do tego niejako przymuszeni.

Prowadzenie firmy nie jest prostą sprawą. Prezes bądź częściej menadżer ma obowiązek w swej organizacji zapanować nad bardzo wieloma rozmaitymi zagadnieniami. Zarządza on nie wyłącznie stroną ekonomiczną przedsiębiorstwa, ale również techniczną a także kadrową. Do głównych funkcji dyrektora należy dbanie o efektywność firmy. Można to zrobić na wiele rożnych sposobów, dla przykładu zadbać o to, aby przepływ usług oraz materiałów między jednostką a światem zewnętrznym zachodził w jak najbardziej bezproblemowy sposób.