Dzisiejsze firmy muszą być zarządzane zgodnie z tym, co można spostrzec na świecie. Nie powinniśmy stosować przestarzałych rozwiązań, bo nasza firma nie będzie w stanie konkurować na współczesnym rynku z innymi firmami. Z tego powodu należy m.in. sprawdzać potrzeby szkoleniowe całej organizacjii bardziej szczegółowo sprawdzać, jakie szkolenia przydałyby się każdemu z pracowników na wszystkich szczeblach. Ale poza tym, że przedsiębiorstwo sama bada swe potrzeby szkoleniowe, to jeszcze są organizowane na szczeblu krajowym tego rodzaju badania.

Ale, jeżeli chodzi o badania to nie wszystko. Istnieją jeszcze tzw. badanie kompetencji. Niektórym osobom wydaje się, że po testach kompetencji w szkole więcej testów tego typu nie będzie, ale są i to nawet w pracy. Badania kompetencji mają ukazać stan wiedzy i zdolności pracownika. Do badań tego typu stosuje się różne metody, które mają pokazać jak pracownik postrzegany jest przez klientów, współpracowników i siebie samego. Przez, co można pomyśleć o podniesieniu jego kwalifikacji właśnie dzięki różnego typu szkoleniom.

Poziom pracownika ma wpływ na rozwijanie się firmy

O tym, że na rozwój każdej firmy wpływa stan zaangażowania, pracowników, wiemy doskonale. Najczęściej próbujemy motywować pracowników do pracy, zwiększamy ich wynagrodzenie lub obniżamy premie, kiedy nie wywiążą się we właściwy sposób z powierzonych im obowiązków. Mimo używania różnego typu technik dotyczących motywacji, to efektywność pracowników nie jest na odpowiednim poziomie.

Zapominamy, że jeśli chcemy wymagać musimy wiedzieć czy konkretny pracownik jest w stanie wykonać powierzone zadania. Świat gna naprzód i bywa, że pojawia się w firmie technologia, która dla dużej części pracowników jest czarną magią. Dlatego należy po pierwsze zrobić badanie kompetencji, które pozwolą sprawdzić, jakie są potrzeby szkoleniowe. Jeśli podniesiemy kwalifikacje pracownika będziemy mogli od niego więcej wymagać.

Dzięki przeszkoleniu jego praca okaże się efektywniejsza. Nie możemy oczekiwać od pracowników, że po dniu w pracy przyjdą do domu i zaczną dodatkowo się kształcić przez pół nocy, bo zapewne wtedy byliby zupełnie nieefektywni. Dlatego trzeba zadbać o szkolenia w czasie pracy, bo wtedy pracownicy będą czuli się docenieni i pełni energii, bo nauka nieznanych zagadnień zawsze pobudza do działania.