Bieżąca sytuacja na naszym rynku pracy jest fatalna. Nawet młodzi ludzie po studiach cierpią na duże trudności z otrzymaniem odpowiedniej pracy. Jak się okazuje dyplom renomowanej uczelni już nie przeciera szlaków do wielkiej kariery, tak jak to miało miejsce jeszcze jakiś czas temu. Dlatego dyplom magistra jest już tylko powodem do dumy. Najgorsze jest to, że najczęściej o przyjęciu na konkretne stanowisko decyduje trochę szczęścia albo dobrze postawiony krewniak.

Nie od dziś wiadome jest, że na dobry wynik całej firmy składają się działania poszczególnych pracowników. Im większa zaś firma, tym takich jednostek więcej. Przy większej liczbie zatrudnionych niełatwo jest ich pilnować i obserwować ich indywidualne wyniki. Żeby do tego dojść, sporządzona została tak zwana ocena pracowników. Wykonuje się ją na różne sposoby, które cechują się różnorodną skutecznością.

Ocena 360 stopni to pewnego rodzaju sposób działania, aby zdefiniować kompetencje danego pracownika wobec kryteriów zajmowanego przez nią stanowiska w firmie. Wybrane w ocenie 360 stopni cechy osobowości, sposób zachowania, a także podejście do realizowanych zadań są określane przez ekspertów. Całość odnosi się do wartości wymaganych oraz oczekiwanych na danym stanowisku, dlatego wynik może szczegółowo zobrazować to, czy pracownik znajduje się na odpowiednim dla siebie i dla firmy miejscu.

Z jakich powodów rekomendowane jest w pracy o każdym charakterze dawać z siebie całość możliwości oraz starać się tak samo każdego dnia o uzyskiwanie znakomitych rezultatów? Funkcjonuje coś takiego jak SOOP, co w rozwinięciu oznacza system okresowych ocen zatrudnionych. Nierozerwalnie związana z tym jest ocena okresowa pracownika. Jest to pewnego typu zbilansowany zbiór rozmaitych części, które oddają całościowy obraz całorocznej pracy. Nie bez znaczenia są również organizowane dla firmy szkolenia tematyczne.

Co to jest ocena pracowników? Jest to podstawowe narzędzie administrowania zasobami ludzkimi w firmie które pozwala na monitorowanie a także doglądanie pracy (między innymi, zgodności z przyjętymi standardami), efektywności pracowników zaangażowanych w organizacji.

Każdy dyrektor chce, żeby jego zakład działał wspaniale, gdyż wtenczas ma pewność, że zyski będą na pewno wysokie, a co się z tym wiąże, że będzie się z nią łączył także prestiż.

Jeśli będziemy regularnie sprawdzać jak pracują nasi pracownicy, to z pewnością prościej będzie nam szło wyszukanie sposobu na to, by ich motywować, aby sprawiać, iż ich praca będzie jeszcze lepsza oraz jednocześnie również jeszcze bardziej efektywna. Co więcej mamy szansę stać się tu przekonani, że taka ocena w pozytywny sposób wpłynie na rozwój całej naszej firmy, a co się z tym łączy, z pewnością trzeba ją przeprowadzać.