Ocena 360 stopni to pewnego rodzaju sposób działania, aby zdefiniować kompetencje danego pracownika wobec kryteriów zajmowanego przez nią stanowiska w firmie. Wybrane w ocenie 360 stopni cechy osobowości, sposób zachowania, a także podejście do realizowanych zadań są określane przez ekspertów. Całość odnosi się do wartości wymaganych oraz oczekiwanych na danym stanowisku, dlatego wynik może szczegółowo zobrazować to, czy pracownik znajduje się na odpowiednim dla siebie i dla firmy miejscu.