w Polsce ukazuje się coraz więcej korporacji chcących inwestować w wykwalifikowanego pracownika. Decydują się na wdrążenie do swoich systemów ocen pracowniczych , które są w stanie obliczyć wydajność w pewnym przedziale czasu. korzysta się z nich w zamyśle usunięcia najsłabszego ogniwa, lub rozwiązywania problemu firmy.