Prawdą jest twierdzenie, że nie posiadanie wiedzy z zakresu przepisów jest ze szkodą dla człowieka. Nierzadko najmocniej cierpią na nieznajomości prawa zwykli pracownicy. Wielkie koncerny jest stać na zapewnienie opieki prawnej. Znani prawnicy troszczą się o ochronę prawną wielkich biznesów.

Zwykłym pracownikom na etacie nie łatwo dbać o własne prawa, ponieważ nie mają wystarczającej wiedzy. I nie stać ich na profesjonalnych adwokat. Mogą jednak im sięgnąć po fachowe rady, takie jak niniejsze, i osobiście przebrnąć przez zawiłe kwestie prawa. W niniejszym artykule zostanie wyjaśniona kwestia składek na urlopie wychowawczym i ekwiwalentu za urlop. Wielu pracowników pracujących na etacie, którzy nie wykorzystali dni urlopu, zastanawia się, jak wyliczyć ekwiwalent za urlop? Tym narzędziem, które pozwala to wyliczyć, jest współczynnik ekwiwalentu, który jest ustalany w każdym roku odrębnie. W bieżącym, 2014 roku, ma dwadzieścia i osiemdziesiąt trzy setne. Oblicza się go następująco: od trzystu sześćdziesięciu pięciu dni odejmuje się sumę dni wolnych od pracy. Owymi wolnymi dniami są: pięćdziesiąt dwa dni wolne, jedenaście dni świątecznych i pięćdziesiąt dwie niedziele. Potem otrzymaną liczbę, czyli dwieście pięćdziesiąt, należy dzielić przez dwanaście. I tak uzyskaliśmy dwadzieścia i osiemdziesiąt trzy setne. Nawet jeśli następuje likwidacja działalności gospodarczej krok po kroku , to i tak pracownik już po upadku przedsiębiorstwa może się ubiegać o ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Warto także stwierdzić, że jeśli jest podpisana kolejna umowa z tym samym pracodawcą, to jest możliwość, aby przenieść zaległe dni urlopu na nowy okres pracy.

Kolejną ważną kwestią ciekawiącą pracowników etatowych jest podstawa składek na urlopie wychowawczym. Okazuje się, że ludzie przebywający na urlopie pod określonymi warunkami podlegają ubezpieczeniom rentowemu oraz emerytalnemu. Owym warunkiem jest to, że wymienione osoby nie mają innego tytułu do ubezpieczeń. Przebywanie na wychowawczym urlopie daje umożliwia skorzystanie z ubezpieczenia zdrowotnego. Oczywiście jest to także warunkowe. Owym założeniem jest fakt, że dana osoba pracująca na etacie także nie posiada innego ubezpieczenia, z którego korzysta.