Zarządzanie to bez wątpienia spore wyzwanie, którego poziom komplikacji podnosi się wraz z tym, o jak wielkim kompleksie jest mowa. Różne będą przykładowo oczekiwania w stosunku do niewielkiej firmy i wielkiego przedsiębiorstwa.

Uogólniając można powiedzieć, iż różne techniki postępowania dotyczą zwykle dużych działalności. Wskazówki, które użyteczne są przy kierowaniu dużymi grupami ludzi nie zawsze mogą okazać się stosowne w przypadku nieznacznej ilości pracowników, miejsce może mieć dodatkowo sytuacja odwrotna. Postawić możemy więc pytanie, czy istnieje jakiś rodzaj złotego środka, który pozwoliłby na zlokalizowanie równowagi między takimi, z pozoru przynajmniej kontrastowymi założeniami. Rozpoczynając należy wyraźnie zauważyć,że nie wszystko, co przykładowo kryje się pod nazwą nazwą, jak chociażby lean management (http://abk.pl/oferta/lean/) musi faktycznie znaczyć uciążliwe do zastosowania rozwiązania. Wspomniany model zarządzania, tak samo jako inny, zwany six sigma (http://abk.pl/oferta/six-sigma/) w praktyce oznaczają takie schematy postępowania, które mogą być adekwatne w każdym wypadku. 6 sigma oznacza po prostu taktykę poprawiania jakości, jaka opiera się co prawda na nieco bardziej skomplikowanych założeniach (jak odchylenie standardowe itp.), z drugiej strony jednakże zarzuca się tej metodzie zbył niewielki poziom nowatorskości. Natomiast pierwszy ze wspomnianych rodzajów zarządzania opiera się na prostej eliminacji czynników, jakie doprowadzają do strat. Wydaje się, iż nierzadko dużą część takich założeń osoby, jakie zajmują się rozmaitego rodzaju kierownictwem znają niejako instynktownie. Jednakże niekiedy potrzebne może się okazać pomocnicze usystematyzowanie posiadanej wiedzy, jakie ponadto pozwoli dodatkowo ją uporządkować.

Jeśli będziemy posiadali takie usystematyzowane informacje, niewątpliwie zauważymy różnicę w jakości współpracy z innymi ludźmi, dodatkowo wykorzystywaną w zwyczajnych, powszechnych sytuacjach z jakimi się spotykamy. Dlatego często nie warto zniechęcać się do nauki z tak bagatelnych powodów, jak dla przykładu zupełna nieznajomość danego zagadnienia, gdyż szybko możemy to zmienić. Podsumowując, warto uczyć, praktycznie zawsze.
Autor http://www.abk.pl/