Jakie zmiany w regulacjach dotyczących Kodeksu Pracy i ZUS czekają nas w przyszłym roku?
Artykuły
Submitted by addmean on Wed, 04/29/2015 - 12:17
W 2015 roku, tak samo jak w latach ubiegłych, możemy spodziewać się podniesienia kwoty, którą prowadzący działalność gospodarczą są zobligowane wpłacać na składki ZUS 2015. Taka zmiana zachodzi co roku – ze względu na sposób ustalania ich wysokości zależnej od prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w danym roku.
Według aktualnych założeń do budżetu, z całą śmiałością możemy założyć, że w 2015 roku prowadzący działalność gospodarczą będą zobowiązani do przekazania mniej więcej 1100 zł. To prawie 700 zł więcej w ciągu roku. Jak zwykle w ostatnich latach nie zmienia się wysokość składki zdrowotnej. Okres zimowy przynosi co roku zmiany ustaw. Na szczęście wiele z nich pozostanie bez zmian. Aby jednak niczego nie przegapić, warto śledzić portale księgowe, aby mieć ciągły dostęp do informacji o nowościach. 
Jak donosi jedno z największych tego typu wydawnictw, sprawą, która najbardziej interesuje czytelników jest pytanie, jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe. Dzieje się tak pewnie dlatego, iż pracownicy chcą w swoisty sposób skontrolować czy wypłacający wynagrodzenie nie pomylił się w obliczeniach. Odpowiadając na to pytanie – wynagrodzenie chorobowe stanowi w większości przypadków 80% podstawy wymiaru, a mówiąc prościej 80% wynagrodzenia. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy choroba powstała wskutek wypadku przy pracy, w drodze do lub z pracy, a także w przypadku choroby w okresie ciąży.
Kolejnym istotnym pytaniem, jest pytanie o wymiar urlopu wypoczynkowego. Tak jak poprzednio, w tym przypadku dotychczasowe regulacje nie ulegną zmianie. Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do powtarzającego się co roku, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Nie ma możliwości rezygnacji z tego prawa. To, z ilu dni wolnych będzie mógł skorzystać, zależy przede wszystkim od tego jak długo pracuje, a także od tego, czy jest to pierwsza wykonywana przez niego na [TAG=umowa o pracę] czy kolejne zatrudnienie.
Author: Butz.2013
Source: http://www.flickr.com
Jak donosi jedno z największych tego typu wydawnictw, sprawą, która najbardziej interesuje czytelników jest pytanie, jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe. Dzieje się tak pewnie dlatego, iż pracownicy chcą w swoisty sposób skontrolować czy wypłacający wynagrodzenie nie pomylił się w obliczeniach. Odpowiadając na to pytanie – wynagrodzenie chorobowe stanowi w większości przypadków 80% podstawy wymiaru, a mówiąc prościej 80% wynagrodzenia. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy choroba powstała wskutek wypadku przy pracy, w drodze do lub z pracy, a także w przypadku choroby w okresie ciąży.
Kolejnym istotnym pytaniem, jest pytanie o wymiar urlopu wypoczynkowego. Tak jak poprzednio, w tym przypadku dotychczasowe regulacje nie ulegną zmianie. Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do powtarzającego się co roku, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Nie ma możliwości rezygnacji z tego prawa. To, z ilu dni wolnych będzie mógł skorzystać, zależy przede wszystkim od tego jak długo pracuje, a także od tego, czy jest to pierwsza wykonywana przez niego na [TAG=umowa o pracę] czy kolejne zatrudnienie.
Wymiar urlopu wypoczynkowego, na podstawie przepisów, w zależności od wcześniej wspomnianych czynników, ma długość:
- 20 dni – dla osób zatrudnionych krócej niż 10 lat,
- 26 dni – dla osób zatrudnionych ponad 10 lat. (Sprawdź składki ZUS 2015)
Do stażu pracy wlicza się także dodatki przysługujące za edukację. Ile lat za jaki rodzaj szkoły – określa również kodeks pracy.
Aby uwolnić się od konieczności indywidualnego poszukiwania tych informacji, można zdecydować się na umowę z biurem rachunkowym, lub samodzielną księgową.
- 20 dni – dla osób zatrudnionych krócej niż 10 lat,
- 26 dni – dla osób zatrudnionych ponad 10 lat. (Sprawdź składki ZUS 2015)
Do stażu pracy wlicza się także dodatki przysługujące za edukację. Ile lat za jaki rodzaj szkoły – określa również kodeks pracy.
Aby uwolnić się od konieczności indywidualnego poszukiwania tych informacji, można zdecydować się na umowę z biurem rachunkowym, lub samodzielną księgową.