Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/ov2000.com/includes/menu.inc).

Utrzymanie zatrudnienia w dobrej firmie nie jest uzależnione od liczby posiadanych dyplomów ukończonych studiów magisterskich

Artykuły

Znalezienie sobie pracy, która spełnia wszystkie nasze wymagania jest dzisiaj dość skomplikowane. O ile mężczyznom pracującym w fachu spawacza jest o wiele łatwiej, o tyle kobiety biznesu mają utrudnione zadanie do zrealizowania.


Do najpierw podjętych kroków na drodze do znalezienia etatu trzeba zaliczyć opracowanie przykuwającego wzrok CV i listu motywacyjnego, a potem czekanie aż te aplikacje przyciągną uwagę pracowników działów HR. Przyszły zarządca musi pochwalić się erudycją z zakresu public relations, zdobytą jeszcze podczas studiów. Trzeba też poszczycić się ukończonymi kursami, do których wliczają się się takie zagadnienia: coaching biznesowy (przykład oferty), komunikacja w miejscu pracy, sposoby motywowania zespołu.

Pracownicy działów HR, którzy czytają nadesłane CV, zwracają przede wszystkim uwagę na rodzaj ukończonych uczelni, czyli na tzw. kompetencje twarde.
na szkoleniu
Author: Chad Cooper
Source: http://www.flickr.com
Są bardziej skłonni oddać kluczowe w firmie stanowisko osobie z większą liczbą zaświadczeń. Jednak, jak obrazują wyniki ankiet, z wiedzą teoretyczną nie zawsze podążają w parze konkretne umiejętności. Paradoksalnie, utrzymanie posady zależy przede wszystkim od kompetencji społecznych, koniecznych podczas wykonywania nie tylko menedżerskich obowiązków. Wspaniale przeszkolona młoda sekretarka po studiach na dwóch kierunkach administracyjnych nie zawsze poradzi sobie w sytuacjach wywołujących stres i wymagających umiejętności pisania protokołów pod presją czasu. A takie wręcz radykalne warunki pracy często panują w dużych koncernach w wielkich miejscowościach.


Dzięki ofercie firm zajmujących się kursami można z sukcesem podnieść swoje kwalifikacje i wykształcić nowe umiejętności. Jednym z najbardziej rozchwytywanych szkoleń będzie efektywność osobista bardzo dobrze przedstawiona na http://www.4results.pl/uslugi/rozwoj-ludzi/efektywnosc/. Nastawienie na osiąganie jak najlepszych wyników i maksymalne wykorzystanie czasu pracy staje się bowiem niezmieniającym się punktem anonsów rekrutacyjnych. A zresztą, nie trzeba pozostawać fachowcem w zakresie Human Resources, aby mieć świadomość tego, że w każdym miejscu pracy trzeba wykazać się nieprzerwaną motywacją, a nawet dodatkowo motywować podwładnych. Warsztaty są zawsze świetną inwestycją w przyszłość zawodową. Niezależnie od tego, czy tematem będzie efektywność osobista, średnio zaawansowana obsługa MS Excel, czy coaching biznesowy.