Prowadzenie własnego przedsiębiorstwa to naprawdę ciężka sprawa. Poza tym, że trzeba o wszystkim pamiętać to musimy stale trzymać rękę na pulsie, analizować rynek, trendy na nim występujące, zwroty akcji.

Powinniśmy w pewien sposób kontrolować naszych pracowników, bo to od nich zależy tak naprawdę powodzenie wielu inicjatyw. Jeśli masz dużą firmę to w sumie musisz pamiętać, iż każdy z działów odgrywa wielką rolę w każdym momencie funkcjonowania. Zakłócenia w konkretnym obszarze mogą skończyć się źle.

Jesteśmy w stanie to zestawić z pięknym, lśniącym samochodem. Sprawuje się wspaniale, a co najistotniejsze zachwyca innych swoich pięknym wyglądem. Samochód jednakowoż to ogromny organizm, gdzie jedna usterka jest w stanie wpłynąć na inne. I co z tego, że Twoje auto aż razi oczy swoim pięknem, kiedy nagle staje na środku autostrady, bo coś się wydarzyło, jakaś drobnostka spowodowała te kłopoty. To samo jesteśmy w stanie powiedzieć o przedsiębiorstwie, jako o wielkim organizmie, w którym nie do końca wszystko jest ustalone na zawsze. Więc, tak samo jak Twój piękny samochód może się normalnie popsuć przez jakąś malutką usterkę, w podobny sposób jakiś dział w Twojej firmy, a raczej jedna osoba, może „zawalić” i trudno będzie to naprawić. Najczęściej te błędy wychodzą w działach odpowiedzialnych za program do kadr. Może się tam coś nie zgadzać przykładowo lista płac i już jest problem. Istotne, więc, by takie działy miały jak najdogodniejsze warunki do pracy, były wyposażone w najlepsze programy, przykładowo program do fakturowania online. Dlatego też prowadzenie firmy to zajęcie dla osób o silnych nerwach, dla osób zorganizowanych i umiejących budować prawdziwy zespół. Osoba, która prowadzi firmę powinna mieć również cechy przywódcze, w razie potrzeby będzie mobilizować, wspierać, lecz też musi potrafić powiedzieć coś szczerze, prosto z mostu. Nie może się obawiać, że kogoś zrani.

Konstruktywna krytyka jeszcze nikomu nie zaszkodziła. Lecz właśnie konstruktywna, bo jeśli będziemy na wszystko reagować zdenerwowaniem, a nasza nerwowość przeniesie się na innych pracowników to nie będziemy lubiani, a ludzie będą u nas pracować tylko dlatego, iż nie mają obecnie innych możliwości. To nie buduje odpowiedniej atmosfery w zespole. Bądźmy dobrym, ale i sprawiedliwym szefem. Jak wymaga tego sytuacja pochwalmy, jak ktoś zawali zareagujmy, ale nigdy nie róbmy tego, aby odreagować stres.