Odprawy emerytalne to jednokrotne należności pieniężne dla zatrudnionych idących na emeryturę.
Artykuły
Submitted by addmean on Wed, 04/29/2015 - 12:17
Wszystkie jednostki pozostające pod rządami ustawy o rachunkowości mają zadanie uczynienia takiej pracy jak wycena instrumentów finansowych. Od wymogu tego mają możliwość się zwolnić jedynie te jednostki, które nie podlegają kwestii wydania swojego sprawozdania finansowego corocznemu zbadaniu, bo nie spełniają przewidzianych ustawą założeń. Rozporządzenie o instrumentach finansowych planuje, że niektóre instrumenty finansowe wycenia się w skorygowanej kwocie nabycia, zwanej również zamortyzowanym kosztem.
Wycena instrumentów finansowych zawiera:
– zobowiązania finansowe (np. z tytułu kredytu, pożyczki), z wyjątkiem pozycji zabezpieczonych, wierzytelnosci finansowych przeznaczonych do obrotu oraz instrumentów pochodnych o profilu zobowiązań, – pożyczki udzielone i należności własne nieprzeznaczone do sprzedania, – aktywa finansowe (czyli papiery dłużne) trzymane aż do terminu wymagalności, – składniki aktywów finansowych mające czas wymagalności, dla których wartość godziwa nie może być ustalona w sposób wiarygodny.
Pracujący, który idzie na emeryturę jest uprzywilejowany do odprawy emerytalnej. Odprawy emerytalne ta są wypłacane jeden raz, a ich wielkość wyliczona jest od formy pracy wykonywanej przez pracownika. Na początku należy powiedzieć o tym, iż odprawa emerytalna może być wypłacana odchodzącemu na emeryturę tylko jeden raz. Pracownik, który powróci do pracy w trakcie emerytury nie zdobywa drugiego uprzywilejowania do odprawy emerytalnej. Co istotne na odprawę mogą liczyć wszyscy pracownicy w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy bez względu na rozmiar czasu pracy, typ umowy lub podstawę zatrudnienia. Z uprzywilejowania tego nie moga skorzystać jednak osoby zatrudnione na posadzie umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Przepisy wyraźniestanowią, iż odprawa emerytalna jest świadczeniem jednokrotnym, ponieważ pracobiorca, który dostał odprawę nie może znowu nabyć do niej prawa.
– zobowiązania finansowe (np. z tytułu kredytu, pożyczki), z wyjątkiem pozycji zabezpieczonych, wierzytelnosci finansowych przeznaczonych do obrotu oraz instrumentów pochodnych o profilu zobowiązań, – pożyczki udzielone i należności własne nieprzeznaczone do sprzedania, – aktywa finansowe (czyli papiery dłużne) trzymane aż do terminu wymagalności, – składniki aktywów finansowych mające czas wymagalności, dla których wartość godziwa nie może być ustalona w sposób wiarygodny.
Pracujący, który idzie na emeryturę jest uprzywilejowany do odprawy emerytalnej. Odprawy emerytalne ta są wypłacane jeden raz, a ich wielkość wyliczona jest od formy pracy wykonywanej przez pracownika. Na początku należy powiedzieć o tym, iż odprawa emerytalna może być wypłacana odchodzącemu na emeryturę tylko jeden raz. Pracownik, który powróci do pracy w trakcie emerytury nie zdobywa drugiego uprzywilejowania do odprawy emerytalnej. Co istotne na odprawę mogą liczyć wszyscy pracownicy w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy bez względu na rozmiar czasu pracy, typ umowy lub podstawę zatrudnienia. Z uprzywilejowania tego nie moga skorzystać jednak osoby zatrudnione na posadzie umowy o dzieło czy umowy zlecenia. Przepisy wyraźnie
Source: http://pixabay.com
Potwierdza to postępowanie Sąd Apelacyjny w wyroku z dnia 8.08.1998 r. (III APa 53/98, LexPolonica nr 1909589), gdy podał, że ustawodawca właściwie przewidział możliwość parokrotnego przechodzenia na emeryturę, lecz wykluczył możność roszczenia wypłacenia odprawy emerytalnej każdorazowo. Dlatego też bardzo znaczące jest, aby fakt wypłaty odprawy emerytalnej zapisać w świadectwie pracy. Dzięki tej informacji następny zatrudniający będzie miał możliwość zweryfikowania czy temu pracownikowi należna jest odprawa, czy już takiego uprawnienia nie ma.